Konotácia firemnej kultúry
● Základné hodnoty podniku
Celá produktová spoločnosť venuje pozornosť high-tech technológiám, silnej kvalite a kvalitným službám.
● Firemné poslanie
Vytvárajte hodnotu pre zákazníkov, vytvárajte budúcnosť pre zamestnancov a vytvárajte bohatstvo pre spoločnosť.
● Koncept ľudských zdrojov
1. Orientácia na ľudí, prikladanie dôležitosti talentom, pestovanie talentov a poskytovanie priestoru pre rozvoj zamestnancov.
2. Starať sa o zamestnancov, rešpektovať zamestnancov, stotožňovať sa so zamestnancami a dať zamestnancom pocit návratu domov.
● Štýl riadenia
Riadenie integrity ---- Sľubujte a udržiavajte úprimnosť, aby boli zákazníci spokojní.
Riadenie kvality ---- Kvalita na prvom mieste, uistenie zákazníkov.
Riadenie spolupráce ---- úprimná spolupráca, uspokojivá spolupráca, obojstranne výhodná spolupráca.
Humanistický manažment ---- venujte pozornosť talentom, venujte pozornosť kultúrnej atmosfére, venujte pozornosť mediálnym publikáciám.
Riadenie značky ---- vytvoriť úprimný servis spoločnosti a budovať slávny imidž spoločnosti.
Riadenie služieb ---- Zamerajte sa na vysoko kvalitný popredajný servis a ochraňujte práva a záujmy zákazníkov.
● Obchodná filozofia
Čestnosť a dôveryhodnosť, vzájomný prospech a výhoda pre všetkých.
Budovanie firemnej kultúry
● Systém riadenia tímu---- štandardizovať kódex správania zamestnancov, úprimnú jednotu a zlepšiť tímového ducha.
● Vytvorenie spojovacích kanálov----rozširovanie predajných kanálov a rozširovanie predajných polí.
● Projekt spokojnosti zákazníkov----Kvalita na prvom mieste, efektivita na prvom mieste; zákazník na prvom mieste, reputácia na prvom mieste.
● Projekt spokojnosti zamestnancovStarostlivosť o život zamestnancov, rešpektovanie charakteru zamestnancov a pripisovanie dôležitosti záujmom zamestnancov.
● Návrh tréningového systému----Pestovať profesionálnych zamestnancov, profesionálnych technikov, profesionálne manažérske talenty.
● Návrh systému motivácií----zaviesť rôzne motivačné programy na zlepšenie morálky zamestnancov, zvýšenie hodnotenia výkonu zamestnancov a podporu výkonnosti spoločnosti.
● Kódex profesionálnej etiky
1. Milovať prácu a byť jej oddaný, dodržiavať kódex správania a etiku zamestnancov a pravidlá a predpisy podniku.
2. Milovať spoločnosť, byť k spoločnosti lojálny, udržiavať imidž, česť a záujmy spoločnosti.
3. Dodržiavanie dobrých tradícií podniku a šírenie podnikateľského ducha.
4. Majú profesionálne ideály a ambície a sú ochotní venovať svoju múdrosť a silu podniku.
5. Riaďte sa princípmi tímového ducha a kolektivizmu, napredujte v jednote a neustále prekonávajte ostatných.
6. Buďte úprimní a správajte sa k ľuďom úprimne; to, čo poviete, bude účinné a dodržte svoje sľuby.
7. Zvážte celkovú situáciu, buďte svedomití a zodpovední, statočne znášajte ťažké bremená a poslúchajte kolektívne záujmy jednotlivcov.
8. Oddaný povinnosti, neustále optimalizuje pracovné metódy a úprimne predkladá rozumné návrhy.
9. Podporovať modernú profesionálnu civilizáciu, rešpektovať prácu, vedomosti, talent a kreativitu, snažiť sa vytvoriť civilizované postavenie a byť civilizovaným zamestnancom.
10. Pokračovať v duchu usilovnosti a tvrdej práce a dokončiť prácu s vysokou kvalitou a efektívnosťou.
11. Zamerajte sa na kultúrne úspechy, aktívne sa zúčastňujte rôznych kultúrnych štúdií, rozširujte si vedomosti, zlepšujte celkovú kvalitu a obchodné zručnosti.
● Kódex správania zamestnancov
1. Štandardizovať každodenné správanie zamestnancov.
2. Predpisy o pracovnom čase, odpočinku, dovolenke, dochádzke a dovolenke.
3. Hodnotenie, odmena a trest.
4. Odmena za prácu, mzdy a benefity.
Konštrukcia obrazu
1. Podnikateľské prostredie ---- vytvoriť dobré geografické prostredie, dobré ekonomické prostredie a pestovať dobré vedecké a technologické prostredie.
2. Výstavba zariadení ---- posilniť výstavbu podnikovej infraštruktúry, zvýšiť výrobnú kapacitu a výstavbu zariadení.
3. Spolupráca s médiami ---- spolupracovať s rôznymi médiami na propagácii imidžu spoločnosti.
4. Kultúrne publikácie ---- vytvárajú interné kultúrne publikácie spoločnosti s cieľom zlepšiť kultúrnu kvalitu zamestnancov.
5. Oblečenie zamestnancov ---- jednotné oblečenie zamestnancov, venujte pozornosť imidžu zamestnancov.
6. Firemné logo ---- vytvoriť kultúru firemného imidžu a zaviesť systém imidžu značky.